Ny Lag: Olagligt för arbetsgivare att fråga om din lön vid anställningsintervju

EU-direktivet som ska minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män

Snart kommer en viktig förändring i hur anställningsprocesser hanteras i Sverige. Enligt ett nytt EU-direktiv, som blir svensk lag senast 2026, blir det olagligt för arbetsgivare att fråga om din nuvarande lön vid en anställningsintervju. Detta initiativ är en del av EUs bredare insatser för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män, som idag fortfarande är påtagliga.

Varför detta direktiv?

Löneskillnaden mellan män och kvinnor i Sverige är i genomsnitt 10 procent, enligt statistik från Medlingsinstitutet. När hänsyn tas till faktorer som yrkesval, ålder, utbildning och arbetstid återstår en oförklarad löneskillnad på 4,8 procent. För att bekämpa detta har EU infört ett lönetransparensdirektiv som syftar till att säkerställa lika lön för lika arbete.

Vad innebär den nya lagen?

Den nya lagen innebär flera viktiga förändringar:

• Förbud mot att fråga om lön: Arbetsgivare får inte längre fråga om din nuvarande lön under anställningsprocessen.
• Lönekartläggning: Företag med fler än 100 anställda måste genomföra och rapportera lönekartläggningar, vilket ska bli delvis offentligt.
• Lönetransparens: Arbetsgivare måste ge information om ingångslön eller löneskala för en tjänst innan löneförhandling.

Syftet med lagen

Det övergripande syftet med dessa förändringar är att skapa en mer rättvis arbetsmarknad. Genom att förhindra att löner sätts baserat på osakliga grunder, såsom kön eller ålder, vill EU stärka arbetstagarnas position i löneförhandlingar och främja principen om lika lön för lika arbete.

Vad betyder detta för dig som företagare?

Som företagare är det viktigt att förbereda sig för dessa nya regler och anpassa era anställningsprocesser i enlighet med lagen. Att förstå och implementera lönetransparens kan bidra till att skapa en mer inkluderande och rättvis arbetsplats, vilket i sin tur kan stärka ert företags kultur och rykte.

När träder lagen i kraft?

Direktivet ska vara implementerat i svensk lagstiftning senast 1 juni 2026. Det är därför klokt att redan nu börja tänka på hur dessa förändringar kan påverka ditt företag och vilka åtgärder som behöver vidtas för att vara i linje med den nya lagen.

Källa: Europeiska rådet